休眠預金活用事業
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これまでの活動で、自己肯定感の低さ、人間関係構築の難しさ、コミュニケーション不安など、働く上での困難を抱える多くの若者と関わってきました。また、若者と一緒に成長したいという熱い思いを持った地域の中小企業が、認知が低いなどの理由で人手不足に悩んでいる姿を見てきました。

自己肯定感が低い若者に必要なことは、抱えている不安を自信に変える為に段階的な成功体験を積み重ねることが重要です。
また、介護業界など慢性的な人手不足の地域の中小企業と若者を繋ぎ、就職者数を増やします。
活動内容
①時間・回数無制限の個別相談を重ね、専任スタッフと信頼関係構築
②全スタッフが「自分の家族にも働いて欲しい」と思える若者の育成に真剣に取り組む企業だけを厳選
③説明会や仕事体験を通じて、仕事内容だけでなく「誰とどんな環境で働くか？」を知ることができる
④正社員就職する前に、1ヶ月〜半年間のインターン（アルバイト就労）期間を設け、本人と企業の双方が適性を判断
⑤就職活動の過程で小さな成功体験を積み重ね、自分にもできるかもと自信を得られる
⑥就職後は独自の定着シートを使用し就職者と企業の両方の成長に貢献する定着サポート

この活動で、就労が困難だった地域の若者が、自分を受け入れ向き合ってくれる"いい大人"がいる会社と出会い成長することで、会社（社会）の中に居場所ができ、自分を肯定できるようになります。加えて、いい会社ではあるが、認知度・採用手段に乏しく若手の採用ができていない中小企業に若者が就職し活躍することで、人手不足の課題解決と会社の存続、地域経済の発展にも貢献します。※同じ課題を抱えた若者と中小企業は全国に存在する為、同様のモデルで全国展開も可能。