休眠預金活用事業
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コーチ、ハウス運営者とミーティングを重ねるなかで、キャリアコンサルの必要性が議論され、導入の方向で動いている。

プログラムについて。
プログラム参加者は予定通り確保されている。
すでにプログラムを修了している5名の満足度調査からは、5名中４名が収入が増えており、自身が望む生活を送ることができている。と回答している。
プログラムの感想としては「自分の強みなど普段知り得ないことを学べた」「関わりを持てなかった人達と関わりを持てた」など、プログラムを受けて自身の世界が広がったことや、「お金の見通しがもてたり、自分について見つめ直すことが出来た」「自分にプラスになることを多く学べて受ける前の自分とは違う自分になれてきた気がする」など、プログラムを通じてプログラムの目標である「将来の不安を感じることなく子育てと仕事に向き合える」状態になることに成功している。今後、件数が増えるとネガティブな要因もでてくると予想されるが、そうした意見も踏まえてプログラムを改善させていく。

プログラム推進体制について。
プログラムを推進するハウス運営者の数が現状７団体であり、目標としていた数値に届いていない。
これはプログラムを推進するにあたり初月の業務量が多く、全体像がわかりづらい。既存の業務で手一杯で余裕がない。現在の入居者でプログラムを受ける条件の人がいない。
などの理由による。改善点としては、進め方を理解できる資料が不足していることから、わかりやすく理解しやすい資料等の整理が必要だと考える。
また、今後クラウドファウンディング等も準備をしているので、プログラム自体の認知を進め、参画してもらえる団体、入居者を増やしていくことが必要だと考えている。

キャリアコンサルティングの追加について。
事前評価時にはプログラムのなかの就労支援は外部リソースを前提にしており、キャリアコンサルタントが入っていなかった。
しかし、コーチ、ハウス運営者との話し合いの中で、コーチング、プログラムの効果を高めるためには、初期にキャリアの話を入居者ができる環境が望ましい。ということになった。
柔軟な動きをするためには外部リソースに頼るのでは不十分のため、プログラム内にキャリアコンサルタントに入ってもらうことが必要であると判断し、追加でキャリアコンサルティングのプログラムを構築している。現在、キャリアコンサルタントとの契約を終え、プログラムを構築中。

プログラム参加者に行う事前事後アンケートにおける数字の改善。満足度調査の内容。