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休眠預金活用事業
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事業完了報告

2026/03/25更新

事業概要広報実績ガバナンス・コンプライアンス実績その他

事業概要

事業期間開始日 2022/04/01終了日 2025/03/31
対象地域東京都板橋区氷川町
事業対象者

母子ハウスに入居するひとり親世帯

事業対象者人数

5世帯(母5名・子ども5~7名)、単身女性2世帯

事業概要

都営地下鉄 三田線 板橋区役所前駅 徒歩5分、板橋区立第一小学校 正門の斜め前に立地するビルの上階(4階~6階)3フロア7世帯で、母子家庭と単身女性を対象とした、平日夜ご飯と見守りつき(19:30まで)の露天風呂つきシェアハウスです。
入居対象は ①都心で働き、孤独を感じている年収350万~700万ほどのシングルマザー(DV避難・未婚・不貞による離婚等)と子ども(0歳~小学校高学年)  ②2部屋を子どもが好きな単身女性(児童養護施設出身者、特定妊婦を経験した女性、一般単身女性等)③部屋が空いているときは1週間~数か月のDV避難先やちょっと夫と離れたい方向けの住居。メインは①②となる。3年で満室を目指すがその間③の入居者も積極的に受け入れる。①の入居想定は今までの傾向からも、"子どもに寂しい思いをさせたくない”、”多様な価値観に触れてほしい”そういった弊社の想いに共感するママ。


ただのシェアハウスではなく、子育て経験があったり子どもが好きな調理・見守りスタッフによる美味しいごはん提供やつながりづくり、DVや離婚に関する情報提供、精神保健福祉士や弁護士の紹介、子育て相談ができる”下宿”。保健所による飲食店許可も取得し、外部の方も食事に参加(有料)でき、多様な地域とのつながりづくりも行う。
のちのち下の会議室(近隣の児童養護施設まつば園さんが2階をショートステイ、3階を会議室で契約予定)を借りて、土日に子ども食堂も可能。リビングのすぐ横一部を学習部屋とし、ランドセルラックを設置。子どもたちが帰宅後集中して宿題ができたり、ママたちが朝の身支度をできたり、子どもが寝静まった後のワークスペースに。遠隔モニターレンタル品支給予定。人が集まるリビングダイニングは大手ハウスメーカーのプロジェクトにも参画しているインテリアプロデューサー/北欧ライフスタイルデザイナー香取美智子氏へ依頼。オシャレかつ機能的であり、日々のくらしが明るく前向きになるようなデザイン予定。入居募集強化として”ママパパに贈るお手紙コンテスト”を毎年開催。賞金(自費)を設定し、コンテンツが拡散されやすく、ユーザーから集まってくる形にし、シェアハウスPRを入れていきます。

広報実績

メディア掲載(TV・ラジオ・新聞・雑誌・WEB等)あり
内容

2022年12月18日「松岡修造のみんながん晴れ」サンデーLiVE!!テレビ朝日
2023年1月22日母子家庭の“安全地帯”シェアハウス(youtube
https://youtu.be/7EDNosi58Ck?si=cCXcbzQWifN169EJ)


2023年5月26日ひとり親同士が助け合えるシェアハウスにニーズ増。基準新設でサポート機会増えるも、課題は?SUUMOジャーナル(https://suumo.jp/journal/2023/05/26/195954/)

広報制作物等あり
内容

2024年1月27日(土)報告会チラシhttps://singleskids.jp/information/20240110/

報告書等なし

ガバナンス・コンプライアンス実績

規程類の整備状況

事業期間に整備が求められている規程類の整備は完了しましたか完了
整備が完了した規程類を自団体のwebサイト上で広く一般公開していますか全て公開
内容

https://singleskids.jp/about_us/
※ 休眠預金等活用における実行団体としての業務ガイドラインとして掲載

変更があった規程類に関して報告しましたか変更があり報告済み

ガバナンス・コンプライアンス体制

社員総会、評議会、株主総会、理事会、取締役会などは定款の定める通りに開催されていますかはい
内部通報制度は整備されていますかはい
内容

第 16 条(内部通報に関すること)
当社は、本事業に置ける不正行為による不祥事の防止及び早期発見、自浄作用の向上、風評リスク
の管理、及び当社に対する社会的信頼の確保のため、内部通報制度(以下「ヘルプライン」)を設ける
とともに、その運営の方法等、必要な事項を以下のとおり定める。



  1. 当社は、本事業におけるヘルプライン窓口として、一般財団法人日本民間公益活動連携機構


(JANPIA)が提供する資金分配団体・実行団体職員専用ヘルプライン窓口(以下「ヘルプ
ライン窓口」)を活用する。
2. 当社又は当社の役職員の不正行為として別表に掲げる事項(以下、「申告事項」)が生じ、
又は生じるおそれがある場合、当社の役職員は、ヘルプライン窓口に通報、申告又は相談(以
下「通報等」)をすることができる。
3. 通報等を行なった者(以下「通報者」)、通報者に協力した当社の役職員及び当該通報等
に基づく調査に積極的に関与した当社の役職員(以下「通報者等」)は、保護の対象となる。
4. 当社の役職員は、通報者等が通報等を行ったこと、通報者に協力したこと又は通報者等に基
づく調査に積極的に関与したことを理由として、通報者等に対する懲罰、差別的処遇等の報
復行為、人事考課におけるマイナス評価等、通報者に対して不利益な処分又は措置を行って
はならない。

利益相反防止のための自己申告を定期的に行っていますかはい
コンプライアンス委員会またはコンプライアンス責任者を設置していましたかはい
ガバナンス・コンプライアンスの整備や強化施策を検討・実施しましたかはい
団体の決算書類に対する会計監査はどのように実施しましたか。本事業の最終年度の状況を選択してください(実施予定の場合含む)内部監査
内容

税理士にて実施

本事業に対して、国や地方公共団体からの補助金・助成金等を申請、または受領していますかいいえ

その他

本助成を通じて組織として強化された事項や新たに認識した課題、今後の対応/あればよいと思う支援や改善を求めたい事項など

ガバナンス・コンプライアンスについて休眠預金等活用における実行団体としての業務ガイドライン を整備することができた。事業規模に合わせた人員、管理体制を都度整えていきたい。

シンボルマークの活用状況

募集サイトに掲載