休眠預金活用事業
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人手不足・後継者不足の課題を抱える一次産業では、セミナーや研修など労働力確保の為の様々な取り組みを行なっている。ただ、その対象者は自力で情報取集して参加していく行動力がある層に限られており、就労支援の現場において潜在的なニーズがありながらその機会を得られていない層が一定数見られる。新型コロナの影響等による長期失業者の内、特に経験不足や機会喪失などの要因により自力でのキャリアチェンジが困難な若者に対して、独自に集団型・合宿型にて就労の準備の為の基礎トレーニングと一次産業のスキルを得る研修を一貫して提供することにより、自力では困難であった一次産業への就労機会を創出することが出来る。