休眠預金活用事業
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概　要　　林業サプライチェーンを縦断できる多能工人材を育成する
期　間　　2024年4月〜2027年3月まで3年間の助成期間で3名を採用し、多能工人材に育て上げる
経　費　　人材採用、人材育成（研修や視察等）、就業者環境の整備、コーポレートサイトリニューアル等の人材採用〜育成までに関わるソフト＆ハード面に利用
課　題　　市場環境や就業人口の減少により500年続く吉野林業や1400年続く宮大工の技術を伝え繋ぐ人材が不足
手　法　　素材生産／製材加工／建築設計と林業サプライチェーンを縦断できる多能工型人材を育成し、生産性を高めることで「ちゃんと稼げる」仕事を実現する
目　標　　・20−40代の若手を中心とした人材採用3名
　　　　　・素材生産／製材加工／建築設計の3分野を縦断できる多能工型人材の育成
　　　　　・人口1250人の天川村で移住者を増加させる（採用者の定住）
ビジョン　・歴史と伝統を伝え繋いできた吉野林業や宮大工の技術を絶やさない
　　　　　・森と顔が見えるサプライチェーンを実現し、宮大工の技術が詰まった伝統建築を提供する　　
　　　　　・天川村周辺地域の山が適切に管理し、2011年の紀伊半島大水害のような災害を起こさない山づくりを担う