休眠預金活用事業
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本事業は、従業員のライフキャリア支援、特に育休取得者への包括的サポートに焦点を当て、企業と従業員が共に成長し、バランスの取れた働き方を実現することを目指します。業務内容は以下の4つの柱から成り立っており、これらを企業の福利厚生サービスとして導入することを目指します。
キャリア支援面談（ヒューマンリソースコンサルタント）: 休暇取得者に対し、個別面談を通じてライフキャリアを支援。従業員のキャリアプランの言語化や課題整理、企業との連携を図りながら、仕事と子育ての両立を支援し、具体的な行動計画を策定します。
育休コミュニティサロンの運営: 産後6ヶ月から参加可能なコミュニティサロンを運営。育休中の親が子どもと共に参加でき、スキルアップや自己実現をサポートする講座を提供。地域や同じ境遇の仲間との繋がりを深める場を提供します。
研修: 「パパの育休取得」を推進するための勉強会や研修を実施。家族や夫婦のニーズに応じた休暇取得の重要性を啓発し、実際に休暇を取得するための知識やスキル、心構えを指導します。
制度導入支援: 産前産後の休暇や育児休暇制度が未実施の企業に対して、制度の導入や実施に向けた研修およびサポートを提供。企業が育休制度を円滑に導入し、従業員が安心して育児と仕事を両立できる環境を整えます。
これらの取り組みを通じて、従業員はキャリアを豊かに育みながら子育てを行うことができ、企業は多様な人材を確保し、生産的で働きがいのある職場環境を構築できます。社会全体としても、働く親のサポートと育休制度の普及により、ジェンダー平等とワークライフバランスの改善を促進し、持続可能な発展を目指します。