休眠預金活用事業
情報公開サイト

・自伐型林業による持続可能な森づくり
→環境課題解決
・自伐型林業をアスリート等のキャリア形成の一つとして波及
→セカンドキャリアにおける課題解決
・自伐型林業を複業・兼業者のキャリア形成の一つとして波及
→現代の働き方の多様化における課題解決
・森林の多目的活用で新たな中山間地産業や地域コミュニティ創出
・森林資源の地産地消推進で地域で森を守り続けられる循環モデル構築
→地域活性化、環境課題解決

当団体メンバーは、設立以前よりスノーボーダーや様々なジャンルの表現者として自然をフィールドに活動している。活動をする中で、気候変動や自然環境の変化を肌で感じており、活動フィールドである自然を守りたいという思いから、自伐型林業による持続可能な森づくりと森の担い手育成に取組み、環境課題解決を目指す。

活動：森林管理、林業担い手育成、木材販売、木材活用（スノーボード販売）、特殊伐採等の造園業、農業

本事業は、長野県千曲川流域において、自伐型林業に新規参入したい人や経営課題を抱える既存の自伐型林業者に対して、中間支援機能を提供する。それにより、​自伐型林業参入者および自伐型林業施業林の​増加、自伐型林業家同士の​協業の活性化、​複業・プロボノの支援体制の整備、企業・団体との​森林活用の​実証を推進する。自伐型林業者・山主・企業・自治体等のステークホルダーの相互連携の実現により、自伐型林業が経済的に持続可能となるモデル構築を目指す。

【直接的な受益者】
〇自伐型林業の新たな担い​手・​経営課題を​抱える​既存の​自伐型林業家
・現​場施​業：新しく​林業の​仕事を​始めたい、一人前の​現場技能者に​なる能力を​身に​つけたい人。
・営業：自伐型林業家と​して​新規参入または​独立したいが、​所有または​管理委託される​山林を​確保できない人。
・施業​管理​・計画：経験を​積み現場技能が​身に​ついてきた上で、​現場チームの​作業管理、​森林経営計画などを​学び、​管理・責任を​担える​能力を​身に​つけたい人。
・財務、​広報、​人事、​総務​：自伐型林業に​おいて、​安定的な​収入を​得られ、​健全な​経営を​行いたい人。
・新​規事​業：林業以外の​森林資源を​活用した​収入源を​確保したい​人。

【間接的な受益者】​
〇自伐型林業を​取り巻く​ステークホルダー
・セカンドキャリアに​不安を​抱える​山岳系スポーツの​アスリート​（主に​20-30代）​
・皆伐造林に​対して​違和感を​感じているが、​自伐型林業と​いう​選択肢を​知らない、​現時点では​森林管理に​消極的な​千曲川流域の​山主
・市民の​暮らしを​守る​ための​防災機能向上や、​持続可能な​森林資源保全の​ための​人材確保、​市民が​恩恵を​受けられる​多面的な​森林の​利活用などの、​森に​関する​課題を​抱える​自治体
・ミッドライフクライシスや、​結婚​育児に​よる​キャリアブレイクの​悩みを​抱える​ビジネスパーソン​（主に​30-40代、​千曲川流域移住者）​
・事業活動に​おける​環境負荷を​低減し、​カーボンニュートラルや​生物​多様性保全に​貢献する​ことが​社会的に​求められている​一方で、​具体的な​アクションと​して​何を​していいか​分からない​企業

日本の森林を持続的に活かすために、良木から切る短伐期・皆伐型の一般的な林業から、良木を残す長伐期・多間伐型の自伐型林業へのシフトが不可欠である。しかし、自伐型林業を担う人材や、その経営を支える仕組みは十分に整っていないのが現状である。

新たに自伐型林業を始めたい人は、現場技能の習得や山林の確保といった参入段階の壁に直面する。また、一定の経験を積んだ人にとっても、施業管理・森林経営計画の策定といったマネジメントや、安定収入を支える財務・広報・人事といった経営力の不足が課題となる。さらに、森林資源を活用した新規事業に取り組みたいと考える担い手も、ノウハウやネットワークの不足により挑戦が難しい状況にある。

一方、自伐型林業を取り巻く周囲の人々・組織も、それぞれ課題を抱えている。セカンドキャリアに不安を抱える山岳系アスリートや、キャリアブレイクに悩む移住者などは、地域で新しい働き方を模索している。千曲川流域の山主の中には皆伐再造林に対して違和感を持ちながらも、自伐型林業という選択肢を知らず、森林管理に消極的な層が存在する。自治体にとっては、防災機能の強化や持続可能な森林管理、人材確保が重要な行政課題となっている。また、企業も社会的責任として環境負荷低減や生物多様性保全に取り組む必要性が高まる一方で、具体的な実践方法を見出せていないケースが多い。

このように、自伐型林業の担い手本人と、それを取り巻く多様なステークホルダーの双方に課題が存在している。これらをつなぎ、支援し、学び合う仕組みを整える中間支援の役割が、今まさに求められている。

・当団体から小諸市への政策提言により、⾃伐型林業における作業道開設と間伐に活用できる補助制度が新設
・長野県佐久地域振興局、小諸市役所と連携し、自伐型林業就労支援プログラム「MORIBITO CAMP」のカリキュラムの中で、「就労相談会」を実施
・小諸市において、「MORIBITO CAMP」のような、自伐型林業参入希望者を育成する取組への支援の必要性の声を自治体担当者からもらっている

【参入希望者への対応】
育成：「MORIBITO CAMP」での技術講習・実践講習開催、自治体を巻き込んだ就労相談
インターン生受入れ：大学生の受入れ（宿泊費、交通費等を独自予算で用意）
個別対応：面談、所有山林及び集約予定山林の視察、集約化のためのアドバイス及び契約書の作り方などの情報提供等

【山主・企業への対応】
個別対応：所有山林の視察、勉強会・講演会実施、自伐型林業についての情報提供等

当団体に寄せられる自伐型林業参入希望者からの相談や企業からの問合せに対して、自団体の活動時間を割いて多く対応してきたが、相談件数が増え、問合せ内容も多岐に渡ってきたことで、個別対応が年々難しくなってきた。しかし、求められる声に応え自伐型林業全体の底上げをしたいという思いは持ち続けていた。そこで、中間支援組織を立ち上げ、事業として実施することができれば、ニーズに応えられるのではないかと考え応募した。

合計８人（事業責任者、育成責任者、事業・育成担当者１名、会計担当１名、複業スタッフ３名、評価アドバイザー1名）
その他、近隣の​自伐型林業家との​ネットワーク、多様な​スキル・経験・ネットワークを​持つローカルの​仲間たち、DLCの​OB・OG​（建築家、​MTBコースビルダー）​

実践を​通した​育成の​できる​​設備

実践を​通した​育成の​できる​現場

・自伐型林業者・山主・企業・自治体等のステークホルダー(受益者)に向け、インターン・ラーニングコミュニティのレポートをHP、SNS、メルマガ等により発信。
情報を必要とする各受益者に共有し、知識の普及や意思決定の促進、相互連携の活性化がされることを期待。
内容は、千曲川流域の​特性に​応じた​自伐型林業、自伐型林業経営、自伐型林業新規参入者や既存の自伐型林業経営者のニーズ、新たな​森林活用等。

・千曲川流域に​おける、​自伐型林業家の​ラーニングコミュニティの​運営
・自伐型林業の​関係​人口創出を​目的とした​研修・体験プログラムの実施
・千曲川流域の​森林に​おいて、​企業・団体への​自伐型林業を​用いた​森林活用の​提案

・民間公益活動の自立した担い手の育成→中間支援として、インターンシップ～山林確保～委託または独立というステップで、短期的な研修では得られない現場経験や知識を着実につけ、仕事として自伐型林業に向き合ってもらいながら育成を行う。
・資金を自ら調達できる環境の整備→本事業を通じて、千曲川流域の​森林に​おいて、​企業・団体への​自伐型林業を​用いた​森林活用の​提案～実証を行い、​新たな​資金源​（ｊクレ含む）に​よる​自伐型林業施業の森林管理の​モデルケースを作る。
・事業、組織の自走化→​自伐型林業に​関心を​持つ複業者・アスリート・ビジネスパーソン等の​多様な​プロボノ人材の​発掘・勧誘と自伐型林業の​関係​人口創出を​目的とした​研修・体験プログラムの​実施で、DLCサポーターを増やし、事業・組織の手助けをしてくれる仲間を作る。

・2020年度休眠預金活用事業（3年間）　「森の担い手育成と森・人・地域社会を豊かにする事業」
自伐型林業展開で、社会的・環境的・経済的に持続可能なSDGs実現モデルとなる森林及び施業チームをつくると同時に、地域の森林を守り育てる担い手を増やすことで、未利用森林資源・森林空間活用、雇用創出などの地域循環を生み、自伐型林業振興による中山間地域の活性化を図る事業。
→事業開始前まで、自伐型林業が展開されていなかった地域で新たに展開されたことにより、地域に活動の重要性がアピールでき、長野県の林業就業モデル事例集に当団体の半林半Xの活動が掲載されたり、小諸市への政策提言で⾃伐型林業に活用できる補助制度が新たに制定されるなど、自伐型林業振興による中山間地域の活性化に貢献。

・2022年度休眠預金活用事業（1年間）　「自伐型林業就労支援プログラム実施による就労定着支援事業～森とくらし森ではたらくライフスタイルの創造～」
コロナ渦でリモートワークや二拠点生活、複業・兼業など、中山間地域での新たな働き方を求めている方に対して、自伐型林業就労支援プログラムとして、自伐型林業を組合せた新たな働き方の波及や支援基盤を強化し持続的な就業支援を行うことにより、ワークライフマネジメント実現と、自伐型林業振興による中山間地域の活性化を図る事業。
→当団体の支援基盤が強化され、自伐型林業就労支援プログラム「MORIBITO CAMP」が確立でき、多方面に認知されたことで、研修依頼や事業連携等、様々な問合せがあり、事業終了後も継続的に柔軟な支援ができるようになった。参加者の中には、新規参入及び会社立ち上げをした方がいたり、所有山林を当団体が連携して整備を行い、自治体や企業も巻き込んだ取組が始まるなど、ワークライフマネジメント実現と、自伐型林業振興による中山間地域の活性化に貢献。

・本事業に関連するこれまでの事業で実施した連携の実績と今後の展望
休眠預金活用事業で実施した、自伐型林業就労支援プログラム「MORIBITO CAMP」のカリキュラムの中で、「就労相談会」を実施し、長野県佐久地域振興局、小諸市役所に情報提供及び相談役として連携いただいた実績がある。自治体に相談役として連携いただいたことで、自伐型林業参入に思いや悩みを持った方が地域にたくさんいるということが伝わる機会となった。相談会では、現状、活用できる補助制度や各地の事例等の情報を紹介していただいたが、現状の補助制度では自伐型林業参入は簡単ではないだろうと自治体担当者も理解しており、今後は、「MORIBITO CAMP」のような、自伐型林業参入希望者を支援する取組にも、自治体が支援していく必要があるという声もいただいている。休眠預金活用事業が終了した後も、独自の予算で、「MORIBITO CAMP」を続けてきたが、来年度以降は、一部、自治体に支援してもらえるようアプローチしていく。「MORIBITO CAMP」を通して、地域の声、参入希望者の声を、自治体に届けてきた結果、「自伐型林業就労支援」においても、新たな連携及び支援が生まれつつある。