休眠預金活用事業
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国際的ランキングでも指摘されるように、日本のジェンダー格差は大きな課題である。子育てや介護などのライフイベントの負担が未だに女性のみに大きくのしかかるなど、特にグローバル化やAIなどの発達または少子高齢化などの影響を受け社会の在り方が大きく変化する時代において、これらジェンダー格差の課題が女性の職業的自立や経済的自立に大きく影響を及ぼしている。一方で、沖縄県内においては、企業や各産業においても「人材不足」の課題があり、今後の少子化の状況を見ても新卒採用など若年層の獲得は期待できない中、女性活躍を推進する仕組みづくりは不可欠である。
本事業においては、子育て中や介護などのライフイベントを理由に就労に課題を抱える女性を対象に、キャリアコンサルティングやスキル研修・インターンシップ機会等を提供し、多様な働き方を提案し、自分に合った就労体制で経済的自立の支援・収入の向上目指す。スキル研修の内容は、主に企業等においてニーズのある分野を絞り込み「人材不足」の解消にも繫げる。
子育て中は、預け先の確保、頻発する体調不良への対応など、その時期特有の就労課題があるが、本事業においては、これらの課題を前提にしながらも女性が力を発揮できる就労体制や雇用形態なども模索し、単純に「企業への就職」という形だけではなく、「企業の人材不足」と「女性の経済的自立」「低所得」を解消するマッチングの在り方の検証する。