休眠預金活用事業
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すべての子は生まれながらに素晴らしい資質・能力をがあり、それを最大限に引き出せる社会環境をつくることを目的としています。子育て期のママや家族へのサポートを充実させママが子育てやパートナーシップに縛られず、自分らしく生きられる社会を目指します。家族や社会全体に良いエネルギーが広がり、包容力と底力のある日本を実現します。大切にする価値観は「自分らしさ」「助けを求める」「成長」「思考継続」「自律」です。

活動
子育てに関する講座・イベント実施、情報発信、人材育成、教育研修、保育・福祉関係者向け研修、出版、機材レンタル、教材販売、調査・研究・提言、環境整備コンサル、キャリア支援などの事業を展開。

実績

ママが自分らしく生きられる社会を目指し、子育て支援の充実を図る。講座・イベント、人材育成のほか、在宅ワーク支援や企業向けコンサルも実施。代表自身も子育て中の立場から、女性の働き方を支援している

国際的ランキングでも指摘されるように、日本のジェンダー格差は大きな課題である。子育てや介護などのライフイベントの負担が未だに女性のみに大きくのしかかるなど、特にグローバル化やAIなどの発達または少子高齢化などの影響を受け社会の在り方が大きく変化する時代において、これらジェンダー格差の課題が女性の職業的自立や経済的自立に大きく影響を及ぼしている。一方で、沖縄県内においては、企業や各産業においても「人材不足」の課題があり、今後の少子化の状況を見ても新卒採用など若年層の獲得は期待できない中、女性活躍を推進する仕組みづくりは不可欠である。
本事業においては、子育て中や介護などのライフイベントを理由に就労に課題を抱える女性を対象に、キャリアコンサルティングやスキル研修・インターンシップ機会等を提供し、多様な働き方を提案し、自分に合った就労体制で経済的自立の支援・収入の向上目指す。スキル研修の内容は、主に企業等においてニーズのある分野を絞り込み「人材不足」の解消にも繫げる。
子育て中は、預け先の確保、頻発する体調不良への対応など、その時期特有の就労課題があるが、本事業においては、これらの課題を前提にしながらも女性が力を発揮できる就労体制や雇用形態なども模索し、単純に「企業への就職」という形だけではなく、「企業の人材不足」と「女性の経済的自立」「低所得」を解消するマッチングの在り方の検証する。

育児や介護などにより仕事との両立が難しい女性
多子家庭の母親
育児により就労時間に制限がかかるシングルマザー
子どもの発達障害・不登校などで就職しても思うように働けない女性
貧困の連鎖によりこれまで十分な教育や職業訓練を受けられなかった女性
DV被害等により安定した就労の機会に恵まれなかった女性
精神的身体的に問題がある女性

エントリー講座10名
（そのうち・本コース受講6 ～10名）

世界経済フォーラム（WEF）が各国のジェンダー不平等状況を分析した「世界ジェンダー・ギャップ報告書2023」中の「ジェンダー・ギャップ指数（GGI）」では、日本のジェンダー格差は146か国中125位、G７の中でも圧倒的に最下位となっている。政治・経営管理職層など社会的なリーダーシップを発揮すべき分野での女性活躍の課題が指摘されている。このような状況は実際に、子育て中の女性の自立やキャリア形成の面でも顕著に見られ、出産・子育てを機にそれまで築いたキャリアから離脱、収入なども著しく低下し、その後の女性自身の自立を妨げ、家庭の経済状況にも大きく影響を与えている現状が見られる。医療ケア児・発達障害児・不登校児を抱える家庭や、家族の介護などが加わるとさらに状況は深刻化する。これらの状況は、県内で長年課題となっている「子どもの貧困」にも大きくかかわり、また、2023年度からは自然減となった人口減少・少子化にも今後大きく影響する問題である。
実際に申請団体であるbe.らぼらとりやPort（OFNE）のこれまでの活動の中でも、様々な課題を抱える女性たちをサポートしてきたが、能力・資質・経験はありながらも、育児・介護等による時間的な制約が障害となりまともな職につけず、生活保護受給に至るケースなども多数見てきた。しかしながら、研修などでスキルを磨き、適切なマネジメントのもと家庭の状況に合わせた柔軟な働き方ができるようになることで、収入を安定させられるようになる場合も多い。
多くの企業・業界が深刻な「人材不足」に直面し、人材不足による廃業なども起こる中、女性のライフイベント・ライフステージに合わせた多様な働き方のモデルを構築し、より多くの企業等とのマッチングを成功させることが沖縄の経済成長や、経済社会における女性の自立に繋がり、ひいては、子どもの貧困などの解決にも直結するものであると考えている。

なし