休眠預金活用事業
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本事業は、村内の生産労働人口の減少が続くネガティブ要因をフォーカスするのではなく、シルバー世代が増えていることをポジティブに捉え、新しい働き方を創出する。同時に、人間関係、社会とのつながり、貢献感を高める。当事業は地域の社会減の抑止だけでなく、共助意識向上、地域のウェルビーイングを創出する地域イノベーションを起こす。
具体的には、①JR南小谷駅や村役場がある雨中エリアでのイベント②域外の子どもを対象とした「教育×地域」のテストマーケティング③村内観光スポットと連携し地域伝統文化を体験する地域コンテンツ、という3つの型を創出し、地域の人が講師やスタッフとなり、運営をしていく体制を構築していく。
＜1年目＞
・地域アセスメント（第１期）：地域課題の把握を目的にリッカード尺度を用いたアンケート調査の実施
・情報発信基盤の整備：事業サイトを構築する
・当事業の参加者や協力者が気軽に集えるの場を整備する
・運用基盤の構築：当事業の村内認知拡大および経験値獲得を目的としたイベントを実施することで、２年目事業につなげていく
・労務環境の整備：雇用形態の模索
＜2年目＞
・アセスメント（第２期）：①地域課題の把握を目的にリッカード尺度を用いたアンケート調査の継続、②参加者の意欲の可視化（地域住民の参加意欲が高まることが、共助意識向上、ウェルビーイングの社会に繋がると仮説）
・情報発信基盤の整備：①動画撮影・編集、YouTubeへアップロードを行なう　②SNSアカウントの開設、定期的な運用を開始　③インフルエンサーの登用
・教育的エビデンスの取得：外部有識者より実施コンテンツの教育的なエビデンスを取得する
・運用基盤の構築：①トライアル（地域コンテンツ・イベント等）を実施し、課題の見える化、ブラッシュアップ等の実施　②スタッフ研修　
・労務環境の整備：雇用形態の確立
＜3年目＞
・情報発信の強化（2年目の反省点を活かした情報発信）：①動画撮影・編集、YouTubeへアップロードを行なう　②SNSアカウントの開設、定期的な運用を開始　③インフルエンサーの登用
・運用基盤の強化：①出口を意識したテストマーケの実施　②スタッフおよびコンテンツのサービスレベル向上　③スタッフ研修　
・労務環境の強化：①雇用形態の多様化　②採用強化　③継続率向上