休眠預金活用事業
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株式会社Ccobiはコミュニティインパクトで「働く、暮らす、学ぶ」を変えていく。既存の枠組みを超えて企業や地域、行政をつなぎインパクトを作ってくことを目的にしています。
長野県内のシングルマザーを対象に、起業・就労の機会とキャリア支援を提供。地元企業や専門家と連携し、働く・暮らす・学ぶを支える場と人材育成の仕組みをつくり、誰もが安心して豊かに暮らせる地域社会をデザインしていきます。

Ccobiは暮らす働くをデザインする会社として、2023年に設立。県内の様々な企業と連携し各種研修を提供するLearning事業、中小企業の従業員とその家族の幸せを診断するキャリア＆ライフ事業、障害のある方のアート作品を商品化し就業の機会を創出するブリッジ・アート事業、移住促進事業等、様々な事業を展開し、社会課題を解決する仕組みづくりを提案してます。

１）ファーストステップ:Ccobiで就業起業を目指すシングルマザー対象の講座研修プログラムを企画、SNS活用や行政機関と連携し広く告知、参加者を募集する。研修期間中は、社会人ビジネス基礎力、SNS構築、HP制作、LINE構築、会計/司法書士事務における実務業務スキル研修等を各種専門家の協力とともに提供する。AI活用をどの仕事上で活用して、スキル習得をしていく。
ライフ＆キャリアワークショップとストレングスファインダーの受講をし、自身の適性をよく分析把握、やりたいこと・やりがいをみえる化した上での就業を目指し、就業のミスマッチを防ぐ。
２）セカンドステップ:企業と連携して、OJTを中心にシングルマザー雇用創出の場を広げる。
３）最終段階：OJT連携企業への就職、既存の就業に加えた副業としてのITワークをCcobiプラットフォームで実施など個人の希望や状況により進めていく。
さらに自立を目ざすシングルマザーが起業を実現できるよう伴走支援も行う。地域コミュニティ、協力企業と連携継続してリアルな仕事につながる研修を随時検討していく。限られた時間でも効率良く業務に取り組めるマルチプレーヤーとしてのシングルマザーの輩出、社会的認知を広め、社会変革を起こす。

生活困窮リスクを抱えるシングルマザー及びシングルマザー予備軍
・20代〜50代（離婚・死別・未婚の母など）子供の年齢が0歳〜15歳程度
・長野市とその近隣市町村（対面のコミュニケーションも見据えて）
・非正規などで就労している人でもOK（その場合は夕方以降or土曜日に研修）

・シングルマザー
・シングルマザーとその家族（子供）：安心して学べる場所、交流の場。
・企業：シングルマザーの雇用創出による社会的認知

ジェンダーギャップが激しい長野県において、シングルマザーの抱える課題は深刻です。
•経済的自立の困難と雇用の不安定: 母子家庭の多くは年間収入250万円未満の世帯が70.8%を占めるなど、父子家庭と比較して収入水準が著しく低い。就業形態も非正規雇用が48.6%と高く、安定した職に就きにくい構造的課題があります。長野県全体の男女賃金格差も全国ワースト3位です。
•就労機会と条件のミスマッチ: 時短勤務を前提とした求人が少なく、未経験者やブランクのある女性が敬遠されがちで、企業側の柔軟な雇用制度が不足。子育て中の親が就職しにくい環境があり、将来のキャリア形成を考慮できず、収入のために就労条件のみで職業を選ぶ人がシングルマザーが多い。
•収入と生活の両立のジレンマ: 仕事を増やすと家庭の時間が減り、日々仕事と子育てに追われ、資格取得のための学習時間を確保することが困難。労働時間、家事育児、学習の3つを同時に成立させる支援や環境がない。
•子どもの機会格差: 金銭面や送迎時間の制約から習い事をさせられないなど、体験格差が地域では課題となっています。子どもの将来や教育費、日常の生活費に関する不安も大きく、金銭面と子どもと向き合う時間の制約が課題となっている。
•孤立感と不安: 「子育てに関する相談相手がいない」と答えるひとり親家庭の割合は全体に比べて高く（7.5%）、不安が大きいにもかかわらず、相談できる場所や情報が届きにくいといった課題があります。他者からの反応に引け目を感じ、外と繋がることが困難だと感じるシングルマザーが多く、「孤育て」の傾向がある。
•キャリア支援とスキル習得の課題: 自分に向いている仕事が分からない、スキル研修を受けても直接就職に繋がらないといった問題があます。職業訓練や行政の研修内容と企業が求める人材との間にギャップがあり、企業はデジタルツールの利用能力だけでなく、問題解決や提案といった基礎力、自身で考えて行動できる力を重視しています。
•地域・企業側の構造的課題: 長野県はジェンダー平等、特に経済分野での遅れが全国でも低水準（41位）です。中小企業ではダイバーシティや女性活躍への取り組みが進んでおらず、どのように取り組めば良いか分からない状況も見られます。人口流出による人材不足も大きな課題です。

一般的な就労支援としてのデジタルスキル研修
ハローワーク母子家庭専用の相談窓口での就労相談　女性向け法律相談、DV相談
子供達の体験格差をなくすための「みらい発見プロジェクト」習い事に使える年間3万円分の利用ポイントを給付　金銭面での支援　送迎など親の時間をサポートする支援はない
働き方改革、子育て支援制度、育休制度などはすでに企業に勤めている人向け

Ccobiは「働くことは暮らしの一部」と捉え、働きながら子育てしやすい環境づくりや、より良い働く場の創出に取り組んでいます。ローカルサーキュラーアカデミーを通じて、ウェルビーイングな暮らしと働き方を目指すライフ＆キャリア教育や、企業向けDXセミナーも展開しています。

行政が取り組むデジタルスキル研修では企業のニーズと合わず、実際の就労に結びつかないケースが多い。本事業では複数の企業と連携して、HP制作、LINE構築、会計/司法書士事務におけるリアルな業務ありきでスキル研修を行うため具体的な就労につなげることができる。またシングルマザーは複数の不安を同時に抱えており、行政が取組むそれぞれの相談窓口では対応が難しい総合的なアプローチで寄り添い支援することができる。

・代表も含めメンバー4名とアドバイザー1名にて開始
・受講者から運営への参画2名

事業内容を説明するリーフレットをシングルマザー向けと企業向けの２種類作成
シングルマザー向けには長野市の女性支援施設しなのきや行政窓口などに配架。連携団体により直接配布
企業向けは個別に訪問説明をしていく。
困っている人にリーチし、シングルマザーの生活が実際に改善されることを目指す。
SNSの運用もシングルマザー当事者にOJTの一部として運用してもらい当事者目線で当事者に届く内容を発信していく。

シングルマザー支援団体　NPO法人えんまる（困窮孤立家庭ひとり親家庭等の支援）ククリテ（長野市と飯綱町にてシングルマザー向けのシェアハウスを運営）しなのき（長野市）と連携しシングルマザーへの情報提供必要な人への情報提供に繋げる。
一般社団法人21世紀ニュービジネス協議会（長野県内約120社で構成される経済団体）と連携し、長野の中小企業が求めていることを把握しつつスキル研修の内容を検討していく。アウトソーシングや就職先としても連携し、経営者とシングルマザーが直接対話できる機会を設置。
独立、起業を目指す人向けには資金分配団体グラミン日本と連携して支援を希望いたします。

弊社にて、企業からのアウトソーシングの受託とHP制作SNS運用の受託を伸ばしていき、2028年度には年間1000万円受注を目標とする。
その仕事の遂行過程でトレーニング→副業として月5万円程度の就労→取引先企業での就労や独立検討（卒業）
このサイクルを回して多くのシングルマザーの最初の一歩を後押しできる体制を整える。
助成期間終了後は卒業生がトレーナーやレビュアーを務めるなどして学び合い成長し合う体制を整える
人材派遣・紹介業への参入も検討

2023休眠預金ソーシャルビジネス形成支援事業「地域社会の変革を生み出すビジネス創生事業」　株式会社シューマートと株式会社Ccobiによるコンソーシアムにて採択を受ける。
2025年5月にコンソーシアムから一般社団法人インクルーシブスタジオを設立して事業運営。共生社会に向けた新たな寛容性を生み出す広場としてインクルーシブスタジオの運営に向けて取り組み中。障害者＝ケアする対象ではなく、障害者から社会が得られることに着目し、障害者の社会参画・社会との接点を作り、障害者雇用の既存の枠(A型B型など)にとらわれない得意なこと・個性を強みとして仕事にする働き方とそれを継続していく仕組みを構築中。

2024年にワーキングペアレンツの実態調査をし、県内外の子育て世帯の親22人にヒアリング調査をした。
2024年7月から長野市のNASC事業に参画し、共創事業「Growing Future NAGANO」子育てしながら働きやすい環境と仕組みづくりを地元企業５社と連携して取り組み、継続中。
今回2025年の申請のために、県内シングルマザー7人、地元企業経営者、担当者10件のヒアリング調査をした。